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万向参与完成的国际标准制定项目获中国机械工业科学技术奖、博士后科研工作站被认定为2021年度杭州市典型博士后工作站万向参与完成的国际标准制定项目获中国机械工业科学技术奖 日前，中国机械工业联合会和中国机械工程协会联合发文，通报2021年度机械工业科学技术奖获奖项目，以表彰在机械工业科技工作中做出突出贡献的单位和个人。万向参与完成的“ISO 128-15《技术产品文件》等两项国际标准研制”项目获得了科技进步奖二等奖，万向精工负责完成的“低摩擦新型轮毂轴承单元”以及万向钱潮、万向精工联合完成的“新能源汽车线控电液制动系统”获三等奖。这是继2018年获得中国标准创新贡献奖二等奖后，万向又一次在标准化领域获得的殊荣。 《ISO 128-15 Technical productdocumentation(TPD) — General principles of presentation》（ISO 128-15 技术产品文件 画法通则 ）和《ISO129-4 Technical product documentation (TPD) —Indication of dimensions and tolerances 》（ISO 129-4 技术产品文件尺寸与公差注法）两项国际标准于2013年7月1日正式颁布，2018年4月15日-9月5日，ISO(国际标准化组织)对该两项国际标准进行了投票复审并确认继续有效。该两项国际标准是我国首次在ISO技术产品文件领域提出并积极推动制定的国际标准，填补了该技术领域的国际空白。二项标准的颁布与实施，对推动我国开展与制造业有关技术产品文件的国际化标准工作和提升我国制造业国际竞争力有重要意义，标志着中国在智能制造标准化领域，正从一个“跟跑者”转变为“领跑者”。 万向从1998年开始积极参与国际标准、国家标准和行业标准的起草工作中，不断扩大在汽车、轴承、技术产品文件等领域的影响力，掌握话语权。目前，万向已主导或参与完成了3项国际标准、19项国家标准、36项行业标准及4项“浙江制造”的制定。 从2007年开始，万向作为中国代表团成员，多次出国参加ISO会议、参与国际标准的讨论和制定工作，如2007年参加了在法国巴黎举行的ISO/TC4第23届全会，2009年参加了在日本冲绳举行的ISO/TC4第24届全会，2010年参加了在瑞典斯德哥尔摩举行的ISO/TC10第26届全会，2011年参加了在德国柏林举行的ISO/TC10第27届全会。从2019年至今，万向一直代表中国作为ISO/TC4/SC5（滚动轴承国际标准化组织）成员参与ISO标准的讨论和制定。 标准是企业的品牌和技术名片，是企业在行业中地位的体现。积极参与标准制定工作，既促进了企业升级发展，也为行业发展作出了积极贡献，体现了万向作为一家大公司的社会责任和担当。今后，万向将继续加大创新力度，争取更多的标准制定计划，制定更多更先进的标准，助力制造业高质量发展。 万向集团公司博士后科研工作站被认定为2021年度杭州市典型博士后工作站 日前，在2021“后”浪立潮头杭州博士后嘉年华暨博士后联谊会成立仪式上，万向集团公司博士后科研工作站入选2021年度杭州市十佳典型博士后工作站，受到表彰。 博士后制度是培养创新型青年人才的重要手段，为加强高层次专业技术人才队伍建设，推动创新驱动发展战略发挥了重要作用。1999年，万向集团公司依托国家级技术中心（万向研究院前身），设立了萧山区第一家企业博士科研工作站，和浙江大学博士后流动站联合招收、联合培养企业的高层次人才。同年12月16日，万向集团公司博士科研工作站被原国家人事部认定为国家第二批企业博士后科研工作站。2011年1月，国家人力资源和社会保障部授予万向集团公司博士后科研工作站“全国优秀博士后科研工作站”称号。 万向集团公司博士后科研工作站从事ABS、EPBi、悬架系统集成、锂离子动力电池、电芯新材料等多个领域课题项目的研究，累计承担了国家级项目17个，省部级项目10个，在国家、省、市、区各级部门的帮助和指导下取得显著成效，累计发表论文近100篇，申请专利525项（其中发明专利202项）、获得授权专利400项（其中发明专利103项），主持和参与起草国家标准2项，获得浙江省科学技术进步奖2项、杭州市科学技术进步奖3项等。其中，“汽车底盘关键零部件疲劳耐久性分析方法研究与应用”获2015年浙江省科学技术进步奖二等奖，“智能电动车的线控电液制动系统”获2021年浙江省科学技术进步奖二等奖。 为确保博士后科研工作站有效运行，万向为博士后科研工作站创造良好的软硬件环境，着重抓好博士后科研工作站的运行质量，实行博士后“离站不离司、离司不离事”。在博士后科研工作站运行过程中，不断总结经验，制订下发了《万向集团企业博士后科研工作站管理办法》，对万向博士后管理机构及职责、博士后引进及管理、博士后项目与管理、博士后经费及薪酬福利待遇等进行多层次、全方位的统筹管理，明确博士后进站程序、博士后开题/中期考核/出站考核评审工作要求、博士后出站程序等工作流程，使博士后科研工作站的管理达到制度化、规范化、程序化和信息化。 目前，万向集团公司博士后科研工作站已有30余名博士后研究人员完成了博士后科研课题研究工作，并顺利出站。近几年，通过博士后建立项目团队，培养了3名正高级工程师、12名高级工程师、40名工程师队伍，获“浙江省重点创新团队”称号。 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。今后，万向集团会持续将各领域优秀人才凝聚到公司的建设发展中，促进人才高效集聚，做好人才“蓄水池”，助力企业、社会、国家的长远发展。 |
